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DNGfK-Preis 2010
Gegen den Stress!
Förderung von Wohlbefinden und Lebensqualität bei der Arbeit
Das Thema:
Die Zunahme arbeitsbedingter Erkrankungen bis hin zum Burn-Out stellen sowohl Management als auch Mitarbeiter/innen in Gesundheitseinrichtungen vor große Herausforderungen.
Ein wichtiger Aspekt für einen gesunden Alltag ist die psychische Gesundheit. Der Begriff „psychische Gesundheit“ kann für verschiedene Menschen unterschiedliche Bedeutungen haben. Einmal denkt man an die psychischen Krankheiten wie Depressionen oder Angststörungen. Psychische Gesundheit bedeutet aber auch, dass wir in der Lage sind, das Leben zu genießen und seine Herausforderungen zu bewältigen.
Das Arbeitsumfeld spielt dabei eine wichtige Rolle und so suchen wir in diesem Jahr Projekte. Maßnahmen und Praxisbeispiele, die dazu beitragen, Wohlbefinden und Lebensqualität am Arbeitsplatz zu steigern. Wir begleiten damit das INQA-Projekt zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz „psyGA“ in dem das DNGfK Kooperationspartner ist. Wir nutzen damit den DNGfK-Preis 2010 zur Verbreitung guter Praxis in diesem Bereich.
Die Kriterien:
Unternehmen können grundsätzlich in drei sich ergänzenden Handlungsfeldern die psychische Gesundheit fördern:
Maßnahmen, die psychische Belastungen verringern, begrenzen oder gänzlich vermeiden helfen (Belastungsoptimierung)
Diese Belastungen können sich u.a. aus der Arbeitsumgebung, der Arbeitsorganisation, der Qualität der Zusammenarbeit und der individuellen Bewertung des Verhältnisses von eigener Anstrengung und erzielter Anerkennung ergeben.
Maßnahmen, die Ressourcen für die psychische Gesundheit stärken
Diese Ressourcen können persönliche Ressourcen sein (Qualifikationen, Gesundheitskompetenzen, Selbstwertgefühl u.a.), soziale Ressourcen (soziale Unterstützung zwischen Beschäftigten und zwischen Beschäftigten und Führungskräften) sowie organisationale Ressourcen (hoher Handlungsspielraum, hohe Qualität mitarbeiterorientierter Führung).
Maßnahmen, mit denen psychisch fehlbelastete Beschäftigte und psychisch kranke Beschäftigte im betrieblichen Alltag sowie in ihrer Versorgung und Wiedereingliederung unterstützt werden.
Alle Projekte und Maßnahmen im Sinne von guter Praxis nach den o.g. Kriterien, die in Gesundheitseinrichtungen in den Bereichen Unternehmenskultur, betriebliche Gesundheitspolitik, Führung oder Arbeitsorganisation zur Förderung der psychischen Gesundheit beitragen sind willkommen!
Projektpräsentation
Alle TeilnehmerInnen am DNGfK Preis 2010 können das eingereichte Projekt oder die Maßnahme als Poster im Rahmen der DNGfK-Konferenz vom 27. bis 29. Oktober in Chemnitz vorstellen. Für die Finalisten ist eine Präsentation des Praxisbeispiels in einem Workshop vorgesehen.
Zudem profitieren Teilnehmer durch die Entwicklung von Handlungsleitfäden und Kriterien aus dem Projekt „psyGA“ und werden direkt über den neusten Stand informiert.
Die Jury
Die Jury besteht aus Vertretern des wissenschaftlichen Beirates des DNGfK und Kooperationspartnern des DNGfK-Preises 2010.
Preisverleihung und Preisgeld
Die Preisverleihung findet im Rahmen der 15. Nationalen Konferenz für Gesundheitsförderung am 28. Oktober 2010 in Chemnitz statt.
Ausgezeichnet werden die ersten 3 Plätze:
1. Preis: 1000,- Euro
2. Preis: 750,- Euro
3. Preis: 500,- Euro
(Der Rechtsweg ist ausgeschlossen)
Einsendeschluss
Eingereichte Unterlagen werden in 5-facher Ausfertigung bis zum 10. September 2010 berücksichtigt. Mit der Einsendung der Projekte geben die TeilnehmerInnen ihr Einverständnis zur Veröffentlichung der Projekte in den Konferenz-Publikationen.
Den Flyer mit den wichtigsten Daten finden Sie hier...
DNGfK-Preis 2009: Betriebliche Gesundheitsförderung dauerhaft umsetzen - Ideen für die Zukunft
Die Zunahme arbeitsbedingter Erkrankungen, die Verdichtung der Aufgaben am Arbeitsplatz, die Herausforderungen des demografischen Wandels bei Fachkräften. Dies sind nur einige Begriffe, mit denen sich Gesundheitseinrichtungen heute auseinandersetzen müssen und für die sowohl Management als auch Mitarbeiter/innen nach Lösungen suchen.
Für den DNGfK-Preis haben sich 16 Einrichtungen beworben.
Mehr zu den Preisträgern finden Sie hier...
DNGfK-Preis 2008: "Nachhaltigkeit in der Gesundheitsförderung"
Positive Wirkungsweisen und Ergenbisse sind ein Beleg für die Qualität von Maßnahmen und Projekten. Da Projekte in der Gesundheitsförderung meist zeitlich begrenzt sind, ist es um so wichtiger, dass jeder Projektplan über das Projektende hinausgedacht und überlegt wird, wie eine nachhaltige Wirksamkeit erzielt werden kann.
Für den DNGfK-Preis 2009 gingen 20 innovative Projekte ein, die mit Mut und Beharrlichkeit den Alltag in den Einrichtungen positiv verändern wollen.
Mehr zu den Preisträgern 2008 finden Sie hier...
DNGfK-Preis 2007: "Gesunde Pause"
Im Krankenhausalltag sind regelmäßige Pausen keine Selbstverständlichkeit. Es wird unter Druck gegessen und eine "Raucherpause" wird oft als einzige Zeit, in der "durchgeatmet" werden kann wahrgenommen. Nie waren Pausen jedoch so wertvoll wie heute! Sie fördern nicht nur die Gesundheit der MitarbeiterInnen sondern erhöhen auch die Arbeitsqualität. Für die Qualität und den Erholungswert sind sowohl die zeitliche Organisation als auch inhaltliche und räumliche Voraussetzungen von Bedeutung.
Mehr zum DNGfK-Preis 2007 finden Sie hier...
DNGfK-Preis 2006: "Gesundheit braucht Bewegung"
Unter dem Titel Gesundheit bewegen -Bewegung gestalten sind alle Mitglieder im DNGfK aufgerufen ihre Projekte rund um das Thema "Bewegung" im und um das Krankenhaus einzureichen. Gemeint sind alle Aktionen für Patienten, Mitarbeiter, aber auch Interessierte aus der Region, die dazu beitragen, dass Sport, Bewegung und körperliche Aktivität als wichtiger Erfolgsfaktor für die Gesundheit wahrgenommenwird. Egal ob Rückenschule, rückenfreundlicher Patiententransfer Betriebssport, Bewegungsangebote für Patienten und Externe, Mitarbeiterangebote der Physiotherapie oder ähnliches.